数ある仕事のなかでも、介護士は復職しやすいと言われています。
復職の魅力は慣れた職場に戻れることで、新たに就職活動をするよりも負担が少ないといえます。
妊娠してしばらく経過すると、身体に負担のかかる仕事はできなくなるため、身体がつらいようであれば、早めに産休を取得する必要があります。
妊娠後に無理をして仕事を続ける女性もいますが、職場側に気遣いをさせたり、負担を増やしたりする場合があるため、上司とよく相談して今後のことを決めておくことが重要です。
また、介護士では産後に復職を希望する人も多く、働いて家計を支えたいと考える場合があるようです。
正社員として復職することもできますが、育児などでフルタイムで働くことが難しいと感じるのであればパートとして働くことも検討してみましょう。
パートであれば、介護士を続けながら家庭のこともできる余裕ができるので、安心して働くことができます。
また、介護などの専門職は、ブランクが長期化すると仕事の感覚を取り戻すのに時間を要します。
ブランクが長くなればなるほど、職場復帰は厳しくなってくるため、早めに復職をしたいと考える人が多いようです。
産休や育休、復職支援などが整っている職場であれば復職に対する理解があるため、まずは今の職場の制度を見直しておく必要もあります。
さらに、職場復帰する際に改めて研修などを行っている職場であれば早く勘を取り戻すこともできるでしょう。
このように介護士の妊娠・出産では、多くのことを事前に知って準備でしておくことが大切です。
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